サイトへお越しいただきありがとうございます。

秋葉原の社会保険労務士　鈴木翔太郎と申します。

毎月の給与とは別に賞与（ボーナス）を支給することも多いかと思います。

賞与を支給した時は、社会保険の手続きが必要になります。

今回は、賞与支払届の手続きについてご紹介いたします。

【賞与支払届】賞与（ボーナス）を支払ったときの手続き

賞与を支給した時は、賞与支払届を作成して提出する必要があります。

様式は、年金機構のホームページからダウンロードできます。

賞与の支給日や支給額などを記入して提出します。

ここで記入する支給額は、いわゆる手取り額ではなく総支給額となります。

提出先は年金機構です。管轄の年金事務所または事務センターへ提出します。

健康組合へ加入しているときは、組合健保へも提出します。

※ 協会けんぽ加入の時は、年金機構だけに提出すれば問題ありません。

提出期限は、支給日から5日以内

提出期限は、賞与の支給日から5日以内となります。

例えば、6月20日に支給したとすると、期限は6月25日となります。

期間が短いのでお気を付けください。

ただし、期限を過ぎたから受付されないということはありません。

万が一、期限を過ぎてしまっても早めに提出をすることが大切です。

賞与支払届総括表は廃止

以前は、賞与支払届と一緒に総括表という書類提出していたのですが、現在は廃止されています。

賞与支払届だけを提出することになります。

賞与支払届は、なぜ必要？

賞与支払届は、行政へ賞与の支給があったことを報告する書類となります。

対象者は賞与から、社会保険料が控除されています。

賞与支払届を提出しないと、控除された保険料が反映されないままになってしまいます。

厚生年金の保険料は、受け取る年金額にも影響するものとなります。

保険料の支払いを反映させるためにも、提出必要なものとなります。

まとめ　～賞与支払届の作成は社労士へ～

いかがでしたでしょうか。

賞与を支給した時の手続きについてご紹介いたしました。

賞与を支給した時は、ぜひご参考ください。

その他、社会保険の各種お手続きは社会保険労務士へご相談ください。

煩雑な各種手続きを代行いたします。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。