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手続きメモ
【健康保険・厚生年金】標準報酬月額の見直し時期
健康保険・厚生年金保険料は、標準報酬月額によって決まります。標準報酬月額は、資格取得時に最初に決まりますが…
【賞与支払届】予定月以外に臨時の賞与を支給した時の扱い。
健康保険・厚生年金に加入する社員等に賞与を支給したときは、賞与支払届を提出します。賞与支給月は、事前に年金…
任意継続希望社員の資格喪失の扱い
会社等で加入する健康保険には、任意継続という制度があります。退職する社員さんが任意継続を希望する場合、会社…
月額変更届（随時改定）による改定の上限
給与や役員報酬等に変更があり、要件を満たすと社会保険の月額変更届の手続きをします。月額変更届による標準報酬…
【新規適用届】給与計算の締切日欄、末日締めの場合の扱い【健康保険・厚生年金】
会社等の事業所が健康保険・厚生年金に加入するときは、新規適用届を作成・提出します。新規適用届には、給与計算…
【厚生年金・健康保険】算定基礎届と年次有給休暇の扱い
算定基礎届には、対象月の報酬と賃金支払い基礎日数を記入します。対象期間に年次有給休暇を取得していたら、どう…
【雇用保険・労災保険】労働保険の資格喪失届の扱い
社員が退職するときは、資格喪失の手続きが必要になります。会社で加入する公的保険は、大きく社会保険と労働保険…
社員が転職するときの資格喪失届の扱い
社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険加入の社員が退職するときは資格喪失届を提出します。対象の社員が一日…
雇用保険資格喪失届の「新氏名」欄の扱い
雇用保険加入者が退職などで資格喪失するときは資格喪失届を作成します。資格喪失届の様式内に「新氏名」という欄…
算定基礎届・月額変更届の残業代の扱い
標準報酬月額の手続きとして算定基礎届・月額変更届があります。対象者の報酬を元に書類を作成しますが、残業代の…
