事業を行っていると、社会保険・労働保険の手続きは必ず発生します。
一例をあげますと…
- 従業員さんの入社時の社会保険・雇用保険手続き（健康保険証の発行や社会保険料を決める手続きなど）
- 従業員さんの退職時の社会保険・雇用保険手続き（雇用保険の離職票発行手続きなど）
- ボーナス（賞与）を支払ったときの社会保険の手続き
- 会社を移転した時の住所変更の手続き
- 時間外労働・休日労働のための36協定の作成・届出（36協定は、毎年作成が必要になります）
- 毎年度の労働保険料の申告手続き（労働保険年度更新）
- 社会保険料を決めるため毎年提出する算定基礎届の手続き
- 育児休業に入ったときの給付金の手続き…などなど
手続きの中には、煩雑なものも多く悩まれている方も多いかと思います。
こういったお手続きは、社会保険労務士へのアウトソースがおすすめです！
作成・提出だけでなく、提出後の行政（年金事務所・ハローワーク・労働基準監督署）とのやり取りまで対応させていただきます。
労務顧問契約のご案内
労務顧問契約は、いわゆる月額制のサブスクのようなサービスです。
上記で紹介をさせていただいた各種お手続きは全て顧問契約内で対応させていただきます。
そのほかのお手続きに関しても幅広く対応させていただいています。
（一部、顧問契約外のお手続きがございます）
ぜひ顧問契約をご検討ください。
スポットでのご依頼もお受けしています。
顧問契約以外でもスポット（単発）でもお手続きのご依頼をお受けしています。
例えば
「従業員が少なく、入退社手続きは必要ないけど、算定基礎届は委託したい」
「育児休業を取得する社員が久々に出たので、給付金の手続きだけ委託したい」
「労災が発生したので、労災の書類作成だけ依頼したい」
こういったスポットでのお手続きの依頼もお受けしています。
お手続き１件からでもお気軽にご相談ください！
社会保険・労働保険のお手続きは、秋葉原の社労士鈴木翔太郎事務所へお任せください！
お問い合わせは、こちらより➡お問い合わせページ✉
