日々の給与計算業務が煩雑だと思うことはありませんか？
社会保険料の金額や残業代の計算など…
給与計算は、社会保険や労務の知識が必要になることが多い業務です。
給与計算でお悩みのことがございましたら、社会保険労務士へご相談ください。
※ 現在、給与計算の受託は、50名以下の会社様とさせていただいております。
標準報酬月額や、残業代…給与計算と労務
給与計算に関してこんなお悩みはありませんか？
- 新入社員を採用後、健康保険料の金額はいくら…？
- 入社する社員と退職する社員、社会保険料は、いつからいつまで控除すれば良い…？
- 定期昇給を実施、社会保険料はいつから変わる…？
- ボーナスを支給、保険料の控除の仕方は…？
- 通勤手当、役職手当は、残業代の単価に含む…？…などなど
このように、給与計算と社会保険や労務の知識はとても密接な関係にあります。
その他、保険料は毎年度改定が行われ最新の情報を把握する必要があります。
給与計算は、社会保険労務士へアウトソースがおすすめです！
給与計算を委託するメリット
給与計算を委託することで、このようなメリットがあります。
- 給与計算のソフトの利用料や担当者の人件費を削減！
- 担当者の退職による混乱に備えられます。
給与計算でお悩みのことは、秋葉原の社会保険労務士 鈴木翔太郎事務所へご相談ください！
お問い合わせはコチラよりお待ちしています。
※ 現在、給与計算の受託は、50名以下の会社様とさせていただいております。
