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月額変更届
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【月額変更届・算定基礎届】平均額の端数の扱い
月額変更届・算定基礎届には、対象の3か月分の報酬の額を記載します。報酬の平均額も併せて記載することになりま…
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月額変更届(随時改定)による改定の上限
給与や役員報酬等に変更があり、要件を満たすと社会保険の月額変更届の手続きをします。月額変更届による標準報酬…
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厚生年金保険料の上限額と下限額
厚生年金保険の加入者は、保険料を負担します。厚生年金保険料は報酬に応じて決まりますが、上限額・下限額はある…
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算定基礎届・月額変更届の残業代の扱い
標準報酬月額の手続きとして算定基礎届・月額変更届があります。対象者の報酬を元に書類を作成しますが、残業代の…
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【月額変更届の可能性】各種手当を廃止した時の社会保険料の影響
基本給とは別に扶養手当などの諸手当を支給することも多いかと思います。諸手当が廃止されたときは、社会保険料(…
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【年金機構のみ】協会けんぽ加入事業所の月額変更届の提出先
健康保険・厚生年金の随時改定に該当すると、月額変更届を提出します。健康保険料・厚生年金保険料が変更される手…
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9月の月額変更届と算定基礎届の優先順位について
算定基礎届による定時決定は、9月からの標準準報酬月額を決定します。同じ9月に月額変更届による随時改定がされ…
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【社会保険】240千円、340千円とは…?標準報酬月額の見方
健康保険・介護保険・厚生年金保険料は、標準報酬月額によって決まります。標準報酬月額が記載される通知書は、2…
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月額変更届の提出は義務?
昇給や降給で賃金の変動があり、要件に該当すると社会保険の随時改定に該当します。随時改定に該当すると、月額変…
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算定基礎届(定時決定)と、10月の月額変更届(随時改定)の関係
標準報酬月額を決めるため、毎年、算定基礎届を提出します。7、8、9月に月額変更届を提出すると、算定基礎届の…