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秋葉原の社会保険労務士　鈴木翔太郎と申します。

雇用の形態としてアルバイトを雇うことは多いかと思います。

アルバイトの中でも1日だけなど短い期間の単発アルバイトを雇用することはありませんでしょうか。

今回は、単発アルバイトを雇用した際の社会保険・労働保険についてご紹介いたします。

単発アルバイトを雇用した時の社会保険・労働保険

継続したお仕事ではなく、1日だけや1週間だけなど非常に短い期間臨時でアルバイトを採用することもあるかもしれません。

そういった単発のアルバイトを雇用するときは、社会保険・労働保険の扱いはどうなるのでしょうか。

雇用保険の加入要件の一つは、31日以上の見込みがあること、そして

社会保険（健康保険・厚生年金）の加入要件の一つは、2か月以上の雇用となっています。

そのため単発アルバイトは、社会保険や雇用保険に加入はしません。

特に手続きは必要なく、お給料から保険料を控除することもありません。

ただし、労災保険の対象にはなるため、万が一お仕事中や通勤中にケガなどをしたら、労災保険を使うことができます。

労災の扱いに伴い、労働保険料の算定の際には注意が必要です。

労働保険料の算定には、単発アルバイトも含めます。

雇用保険料と労災保険料は、労働保険料として年に1回申告をすることになります。

1年分の支払ったお給料を元に算定することになりますが、元になる金額には、単発アルバイトへ支払ったお給料も含めることになります。

単発アルバイトであっても、給与の支払った記録を賃金台帳で残しておく必要があります。

この場合、雇用保険の対象からは外れますので労災保険分のみを算定に含めます。

雇用保険の方には含めないようにご注意ください。

まとめ　～社会保険のお手続きは社労士へ～

いかがでしたでしょうか。

単発アルバイトを雇用した際の社会保険・労働保険についてご紹介いたしました。

単発アルバイトを雇用した際はぜひご参考ください。

その他、社会保険や労働保険のお手続きは社会保険労務士へお任せください。

各種お手続きを代行させていただきます。