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手続きメモ
【雇用保険】離職票の続紙が必要なとき
雇用保険加入者が退職したら、離職票を作成します。離職票は、基本的には1枚であることが多いのですが、続紙が必…
【雇用保険】離職票なしの資格喪失届の書き方
雇用保険加入者が退職した時は、資格喪失届を作成・提出します。離職票を一緒に作成することが多いかと思いますが…
パート・アルバイトの雇用保険離職票の扱い
失業中のいわゆる失業給付を受け取るには、会社から発行された離職票が必要になります。正社員ではないパート・ア…
【月額変更届・算定基礎届】平均額の端数の扱い
月額変更届・算定基礎届には、対象の3か月分の報酬の額を記載します。報酬の平均額も併せて記載することになりま…
従業員がいないときの算定基礎届の扱い
社会保険料（健康保険・厚生年金）の見直しとして年に一度算定基礎届を提出します。従業員がおらず、役員だけの会…
【変わらず同じ】転職者の雇用保険被保険者番号の扱い
雇用保険の資格取得の際は、雇用保険番号の記入が必要になります。転職者の場合は同じ番号が使えるのでしょうか。…
【健康保険・厚生年金】生年月日の訂正の仕方
健康保険・厚生年金保険（以下、社会保険）に加入する時は資格取得届を提出します。資格取得手続きが完了した後に…
【年金事務所】会社の手続き書類の送付先
算定基礎届や資格取得届を郵送で提出することも多いかと思います。年金事務所は、部署がたくさんあって迷うことは…
【健康保険・厚生年金】標準報酬月額の見直し時期
健康保険・厚生年金保険料は、標準報酬月額によって決まります。標準報酬月額は、資格取得時に最初に決まりますが…
【賞与支払届】予定月以外に臨時の賞与を支給した時の扱い。
健康保険・厚生年金に加入する社員等に賞与を支給したときは、賞与支払届を提出します。賞与支給月は、事前に年金…
