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秋葉原の社会保険労務士　鈴木翔太郎と申します。

会社で加入する社会保険の一つに介護保険があります。

会社で介護保険に加入する年齢は、40歳～65歳となっています。

40歳前から社会保険に加入している社員が40歳になったら、手続きは必要でしょうか。

【社会保険】40歳になったときの介護保険の資格取得届は必要？

健康保険や厚生年金は加入するときに資格取得届を提出します。

これらの保険に加入中の社員が、介護保険加入の40歳になるときに、別途介護保険の資格取得届を提出する必要はあるのでしょうか。

このように、特に手続きは不要となります。

（介護保険専用の資格取得届自体が、様式としてありません）

社会保険加入中の社員が40歳になったら、自動的に介護保険に加入することになります。

なお、入社時点で40歳以上～65歳未満の時は健康保険の資格取得と同時に介護保険も取得します。

年金機構（健保組合加入の時は、組合へも同時）に手続きをすることになります。

介護保険料の控除が始まります。

役所の手続きではないのですが、40歳～65歳までは介護保険料を徴収することになります。

協会けんぽと組合健保により料率が異なります。

ご確認のうえお忘れないようご注意ください。

65歳到達時も喪失手続きは不要です。

会社で介護保険に加入するのは、65歳までとなります。

65歳以上は、介護保険代１号被保険者として市区町村で加入します。

65歳到達時も40歳のとき同様介護保険単独の手続きはありません。

自動で外れることになります。

介護保険料の給料からの徴収も終わりますので、ご注意ください。

まとめ　～社会保険の手続きは、社労士へ～

いかがでしたでしょうか。

介護保険の資格取得届の扱いについてご紹介いたしました。

社会保険加入中の社員がいるときは、ぜひご参考ください。

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