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雇用保険
年次有給休暇日の雇用保険料の扱い
要件を満たした労働者は、年次有給休暇を付与されます。年次有給休暇を使用した日は、賃金が支払われますが、雇用…
雇用保険料の端数処理の五捨六入とは
雇用保険に加入する社員からは保険料を徴収します。保険料率に基づいて金額を計算しますが、端数が出たときはどう…
会社の電話番号が変わったときの社会保険・労働保険の手続き
事業を続けていく中で、電話番号の変更をすることはありませんでしょうか。社会保険・労働保険の手続きが必要にな…
【労働保険・雇用保険編】会社の名称が変わったときの手続き【変更届】
前回の投稿記事にて、社名を変更した際の健康保険・厚生年金の手続きをご紹介いたしました。今回は、雇用保険・労…
【健康保険・厚生年金】資格取得取得届が遅れたときの対処法【雇用保険】
健康保険や厚生年金、雇用保険に加入するときは資格取得届を提出します。それぞれに提出期限がありますが、遅れた…
従業員がいなくなった時の社会保険・労働保険の手続き
従業員を雇用していたけれど、全員が退職して社員がゼロになることがあるかもしれません。社会保険・労働保険の事…
【雇用保険】離職票の続紙が必要なとき
雇用保険加入者が退職したら、離職票を作成します。離職票は、基本的には1枚であることが多いのですが、続紙が必…
【雇用保険】離職票なしの資格喪失届の書き方
雇用保険加入者が退職した時は、資格喪失届を作成・提出します。離職票を一緒に作成することが多いかと思いますが…
パート・アルバイトの雇用保険離職票の扱い
失業中のいわゆる失業給付を受け取るには、会社から発行された離職票が必要になります。正社員ではないパート・ア…
【変わらず同じ】転職者の雇用保険被保険者番号の扱い
雇用保険の資格取得の際は、雇用保険番号の記入が必要になります。転職者の場合は同じ番号が使えるのでしょうか。…
