- ホーム
- 社会保険料
社会保険料
育児休業明けの社会保険料の扱い
育児休業中の社員は、健康保険・厚生年金保険料が免除されているかと思います。育児休業明けの保険料はどのように…
役員の健康保険・厚生年金保険料の決まり方
会社等で健康保険・厚生年金に加入する従業員は、お給料などの報酬を元に保険料が決まります。役員の場合は、どの…
厚生年金保険料の上限額と下限額
厚生年金保険の加入者は、保険料を負担します。厚生年金保険料は報酬に応じて決まりますが、上限額・下限額はある…
【健康保険・厚生年金】社会保険料の会社負担額の目安は、いくら？【介護保険】
健康保険や厚生年金に加入する社員を採用したら、保険料が発生します。社員本人だけでなく、会社も保険料を負担す…
退職月の賞与の社会保険料と賞与支払届
健康保険や厚生年金に加入する社員に賞与を支給するときは、保険料を控除します。また、賞与支払届を年金機構（健…
【社会保険】240千円、340千円とは…？標準報酬月額の見方
健康保険・介護保険・厚生年金保険料は、標準報酬月額によって決まります。標準報酬月額が記載される通知書は、2…
【賞与との関係】寸志を支給した時の社会保険と労働保険は？
ボーナス（賞与）を支給するときに、一部の従業員へは寸志を支給することがあるかもしれません。賞与の代わりに寸…
健康保険・厚生年金は、標準報酬月額の上限・下限が異なります。
健康保険・厚生年金保険料は、標準報酬月額を元に決まります。標準報酬月額には、上限と下限が設定されていますが…
健康保険料は、同じ標準報酬月額でも会社によって違うことがあります。
会社などで健康保険に加入すると、保険料を負担することになります。健康保険料は、標準報酬月額を元に決まります…
社会保険料は、業種による保険料率の違いはありません【厚生年金・健康保険・介護保険】
社会保険に加入している会社等は、保険料率に基づいて保険料を納付します。社会保険料率は、業種により違いはある…
