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手続きメモ
【退職まで発行不可】雇用保険の離職票は、在職中の発行は可能？
失業中の収入として、雇用保険のいわゆる失業給付を受け取る人は多いです。失業給付の手続きには離職票が必要です…
【被扶養者手続きは不要】被扶養者がいるときの資格喪失届の方法
社員が社会保険に加入するとき、扶養者がいるときは被扶養者異動届を一緒に提出します。その社員が社会保険を抜け…
【健康保険・厚生年金】資格取得届の報酬月額は、交通費も含めて記入します。
社会保険（健康保険・厚生年金）の資格取得届は、報酬額を記入する欄があります。この金額を元に標準報酬月額が決…
【届出の必要無し】社保未加入者の賞与支払届は必要？
正社員以外にもパート・アルバイトへ賞与（ボーナス）を支給することも少なくありません。パート・アルバイトの中…
【ハローワークで手続き】介護休業給付金、手続きの流れと提出書類
介護休業を取得すると、雇用保険から介護休業給付金が受給できます。（要件があります）介護休業給付金支給申請書…
【雇用をすれば要手続き】個人事業所でも労働保険の成立は必要？【個人飲食店・小売店など】
労働者を雇用すると、労働保険の成立が必要になります。会社など法人事業所をイメージすることが多いかもしれませ…
【超えていない＝範囲内】36協定の時間外労働、45時間ちょうどの時の扱い
時間外・休日労働のために36協定を作成・届出する会社は多いです。36協定で設定できる時間外労働の上限は、原…
【還付または相殺】育休中の社会保険料免除、提出が遅れたときの保険料はどうなる？
育児休業を取得中の社員さんは、手続きにより社会保険料が免除されます。免除の手続きは、育児休業中に行…
【記載例・社会保険】70歳75歳以上の資格喪失届（＝70歳以上被用者不該当届)の書き方【取得との違いは？】
前回の記事で、70歳・75歳以上の資格取得届（70歳以上被用者該当届）をご紹介しました。➡参…
【記載例・協会けんぽ】70歳・75歳以上の資格取得届(70歳以上被用者該当届)の書き方【社会保険】
社会保険（厚生年金・健康保険）に加入する社員さんを雇用した時は、資格取得届を作成します。70歳を過ぎると、…
