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70歳以上の社員に支給する賞与の雇用保険料の扱い
賞与（ボーナス）を支給するとき、該当者からは各種保険料を控除します。70歳以上だと、厚生年金は原則として控除しませんが雇用保険…
【賞与支払届】予定月以外に臨時の賞与を支給した時の扱い。
健康保険・厚生年金に加入する社員等に賞与を支給したときは、賞与支払届を提出します。賞与支給月は、事前に年金機構へ登録をしている…
任意継続希望社員の資格喪失の扱い
会社等で加入する健康保険には、任意継続という制度があります。退職する社員さんが任意継続を希望する場合、会社での資格喪失手続きは…
月額変更届（随時改定）による改定の上限
給与や役員報酬等に変更があり、要件を満たすと社会保険の月額変更届の手続きをします。月額変更届による標準報酬月額の改定は、上限は…
【秋葉原レポ】とんかつ和幸のひれかつ御飯！
秋葉原の名所、ヨドバシカメラAKIBAにはレストラン街があります。今回は、その中の一つ「とんかつ和幸」へ行ってきました。…
【新規適用届】給与計算の締切日欄、末日締めの場合の扱い【健康保険・厚生年金】
会社等の事業所が健康保険・厚生年金に加入するときは、新規適用届を作成・提出します。新規適用届には、給与計算の締め切り日を書く欄…
【厚生年金・健康保険】算定基礎届と年次有給休暇の扱い
算定基礎届には、対象月の報酬と賃金支払い基礎日数を記入します。対象期間に年次有給休暇を取得していたら、どういった扱いになるでし…
【雇用保険・労災保険】労働保険の資格喪失届の扱い
社員が退職するときは、資格喪失の手続きが必要になります。会社で加入する公的保険は、大きく社会保険と労働保険に分類されます。…
社員が転職するときの資格喪失届の扱い
社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険加入の社員が退職するときは資格喪失届を提出します。対象の社員が一日の間も空けず、転職す…
厚生年金保険料の上限額と下限額
厚生年金保険の加入者は、保険料を負担します。厚生年金保険料は報酬に応じて決まりますが、上限額・下限額はあるのでしょうか。…
